原标题：女性薪酬低于男性 17%，差距正在迅速拉近
深圳晚报2020年3月7日讯 在＂三八＂国际妇女节来临之际，互联网招聘平台智联招聘联合母婴社交平台宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示，目前我国职场女性整体薪酬低于男性17％，两性收入差距正在迅速拉近；同时女性注重自我提升，独立人格在不断强化；女性领导力也被普遍认可。同时，《报告》也表明，＂职业性别＂不平衡现象依然存在，女性领导者数量依然为数不多；生育是女性职业发展的主要瓶颈，不少女性正在逃离婚育；职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码。
＂独立＂是现代职场女性给自己的第一标签
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管＂同工同酬＂的观念已经提出多年，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17％，但较去年的23％进一步缩小了差距。究其原因，女性受教育程度的提升是不得不提的要素。从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现＂高知＂的特征。
同时，女性的独立人格在不断强化，女性在对自身群体的直观认知方面，＂温柔＂＂独立＂和＂伟大＂成为排名前三的关键词。在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是＂经济和思想上的独立自主＂、＂在其所处的领域有一定成就＂、＂拥有受人尊敬的人格魅力＂。
在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄 ／理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房 ／房贷、子女抚养 ／教育、车贷 ／养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养 ／教育方面的支出比重要高于男性。
认为结婚和生育是人生必选项的女性不到一半
随着女性在职场中表现越来越亮眼，女性领导力被普遍认可，但女性领导者数量相比男性而言依然较少。调研显示，男性职场人中31％处于普通员工层级，而女性职场人中有46．3％处于该层级。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9％处于高管岗位，女性中只有5％在担任高管。同时，＂职业性别＂不平衡问题也比较突出。总体而言，男性多在生产 ／加工、技术类岗位；女性多在财务 ／会计 ／审计、人力资源、行政 ／后勤 ／文秘等职能类岗位。
面对在晋升障碍时，两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，女性在归因时展现了不自信和来自于婚育的拖累。32．06％的女性将晋升障碍归因于＂个人能力和经验不足＂、8．3％女性归因于＂照顾家庭，职场精力分散＂、9．02％的女性归因于＂处在婚育阶段，被动失去晋升＂，还有6．01％的职场女性选择了＂性别歧视＂这一选项。
由于婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41．75％和42．08％，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70．72％和67．54％，整体接近七成。
深圳晚报记者 许娇蛟
