读特客户端·深圳新闻网2022年2月11日讯（通讯员 梁歆梧）为践行总行人才发展战略，构建适合青年成长的良好生态，近日，在壬寅新春来临前，民生银行深圳分行人力资源部联合分行团委、零售金融部举办2021-2022年度应届大学生新春座谈会。从新入行大学生的培养路径出发，聆听新入行青年心声，帮助其拥抱民生文化、加速角色转变，主动融入总分行改革发展大局，并在参与改革、实践改革的过程中快速历练成长。 

主题一：聚焦改革，凝聚青春奋进之力 

据悉，2022年是民生银行人力资源重点改革全面落地年，也是深圳分行青年员工成长计划全面实施年。会上，该行人力资源部对总分行人力资源改革、青年人才培养等项目背景进行了详细介绍，指出系列改革着眼于未来、关键在青年，通过体系化的设计让真正想干事、能干事、干成事的青年脱颖而出，走上职业发展多元化上升之路。同时寄语青年把握机遇、珍惜平台，努力建功立业、绽放价值。 

主题二：聚焦成长，传递青春向上之声 

根据议程安排，参会的54名新入行大学生结合各自所在机构情况，分享了入行来在相关岗位的实习和工作感受。有的谈到支行温暖互助的团队氛围，有的提到与客户真诚相处之道，有的反映厅堂服务的痛点，有的大声喊出“我要做出成绩！”……学员们畅所欲言、互相补充、彼此借鉴，坦诚的态度、积极的表达充分体现了Z世代青年的朝气和锐气。此外，大家纷纷表示，进入银行，在柜面一线工作的经历很重要，也能锻炼自己的沟通能力、专业技能，为未来从容面对其他岗位挑战奠定坚实基础。此外，座谈会还特别邀请了三位总分行优秀青年代表分享成长经验和体会，以身说法鼓励青年们立足本职、脚踏实地，“先扫一屋再扫天下”。参会青年认真聆听、深受启发，不时点头记录交流，充分“咀嚼”前辈的经验和心得。 

主题三：聚焦未来，引领青春发展航向 

会上，该行还介绍了专为大学生设计的详实培养计划，以5年为一个周期实施“学习期、成长期、发展期”三阶段递进式培养。